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在加拿大找远程工作机会的经历

经过两年时间挣扎,发现创业并不如预期的那样顺利,值得欣慰的是走过这段路本身就是收获。疫情也快结束了,至少看上去是这样,我也打算转变思路先找个工作看看,创业的事就先兼顾着做着,未来有机会也说不定。 先说说大环境,这两年因为疫情的关系,目前整个北美对人才是极度渴求的。不止从我自己的经历能看出来,身边其他朋友的就业也都热火朝天,白领和蓝领的工作机会都非常多。但是企业对人才的选择上还是会坚持原则的,不会因为人才短缺就放低门槛。另外,作为新移民(尽管已经在这生活两年多了),没有本地背景,包括教育经历和工作经历,这肯定是一个不小的障碍。最后,也正是因为疫情的关系,很多通常可以不必on-site的岗位也都全部允许远程了,尤其是码农,所以在我看来,在提升自身素质的前提下,目前正是求职的黄金时期,包括远程岗位。 资源 加拿大政府下属的部门或者非盈利组织会提供很多与求职相关的免费服务,只要是新移民都可以报名参加,比如面向就业的英语/法语培训,以及求职相关的培训。去年我报名参加了两个月的免费英语课程,个人觉得非常有帮助,首先老师非常友好,有任何问题都可以请教,另外还会教很多加拿大本地的文化,包括日常沟通和职场礼仪,我个人觉得最大的收获就是学会怎样掌握和运用西方人的思维去更礼貌地、更有效地考虑和处理问题,只学语言是不会了解到这些知识的。 我报的另外一个是就业辅导,这个课程分两部分,一部分是约一周的知识性分享,包括怎样准备简历以及如何准备常见面试问题,另一部分是针对面试准备以及模拟面试的内容。每一个学员会被分配一个专门的coach,他会定期与学员沟通并且一直辅导到学员找到工作为止。 简历 我已经记不清我的简历已经被修改了多少次,最后才浓缩到一页纸以内,从投递的效果来看简历关应该是过了(超过20%获得面试机会),我大概总结了这几条: 注意时态和语法,简洁易懂;排版布局合理; 工作内容与申请的岗位相关联,明确贡献和收获; 匹配职业相关的关键词,利于搜索和机筛; 另外,cover letter几乎也是必须的,很多岗位都要求申请人提交这封信。我理解它就是一段对HR说的一段话,来表达自己对这个公司和岗位的了解和兴趣,虽然可能帮助不大,但写了当然是更好的,特别是用心写的。 申请 我几乎只用了LinkedIn这个平台去搜索和投递申请,其他类似的平台比如InDeed和GlassDoor等等,我发现那上面的岗